resurse umane


factori psihologici predicatori ai performantei in munca
De multe ori în organizaţii, managerii sesizează că există o discrepanţă între potenţialul angajaţilor şi realizările lor efective. De asemenea, sunt multi angajaţi foarte bine pregătiţi profesional, dar cu „probleme” de personalitate care afectează randamentul lor profesional sau randamentul colectiv. Ca manager de resurse umane, mi-am pus adesea întrebări precum: „Ce […]

Factori psihologici ca predictori ai performanței în muncă